Zamestnávateľ aj zamestnanec majú v zmysle osobitných predpisov upravujúcich pracovnoprávny alebo obdobný vzťah voči sebe práva, ako aj povinnosti. Pri ich plnení býva ich súčasťou aj spracúvanie osobných údajov zamestnanca vykonávané zamestnávateľom. Zamestnávateľ toto spracúvanie osobných údajov vykonáva prevažne na základe osobitných zákonov (Zákonník práce, zákon o štátnej službe, zákon o výkone práce vo verejnom záujme....), teda bez potreby súhlasu na spracúvanie osobných údajov od zamestnanca (ako dotknutej osoby).

Obecné kamery, napríklad tie, ktoré prevádzkuje obec alebo mesto (obecná alebo mestská polícia) a účel, na ktorý monitorujú priestor obce alebo mesta je daný v zmysle zákona o obecnej polícii. Tento pôvodný účel spracúvania nezahŕňa živé vysielanie (live stream) záberov z odberných miest za účelom sledovania počtu osôb pred odberným miestom a dĺžky čakania. Ak by boli osoby na vysielaných záberoch identifikovateľné, takéto živé vysielanie (ale aj oneskorené vysielanie) by bolo v rozpore s účelom, na ktorý kamery obce a mestá dnes zákonne prevádzkujú v zmysle zákona o obecnej polícii.

Zamýšľané plošné testovanie bude vykonávané nielen zdravotníckymi pracovníkmi, ktorí, ako jediní z prezentovaných členov testovacích tímov, majú na spracúvanie aj zdravotných údajov testovaných osôb dostatočný právny základ v zmysle viacerých osobitných zákonov, najmä však zákona o poskytovaní zdravotnej starostlivosti, alebo zákona o ochrane verejného zdravia, či iných.